Afin d’améliorer d’une part l’indicateur « écart de rémunération », à compétences, motivation, niveau de formation, ancienneté et expériences égales, la candidature féminine sera privilégiée à l’embauche de tout nouveau salarié ainsi que pour l’accès aux compléments d’heures pour les travailleurs à temps partiel. Nous appliquerons les mêmes critères pour améliorer l’indicateur « Dix plus hautes rémunérations » soit à compétences, motivation, niveau de formation, ancienneté et expériences égales, la candidature féminine sera privilégiée pour l’accès à un poste vacant à temps plein et/ou coefficient supérieur.