EgaPro

Classement EGAPRO 2023
Résultat : 91/100

L’index global décliné par indicateurs comme suit :

  • indicateur écart de rémunérations : 37
  • indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • indicateur hautes rémunérations: 5
  • indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • indicateur retour de congés maternité : non calculable (pas de retour de congés maternité en 2022)
  • indicateur hautes rémunérations : 0/10
EGAPRO
Objectifs de progression :

La société Voyages Mullie entend réaffirmer son attachement au principe d’égalité professionnelle sous toutes ses formes entre les femmes et les hommes et sa volonté de permettre aux femmes et aux hommes de disposer des mêmes conditions d’accès aux métiers, aux parcours professionnels, aux dispositifs de déroulement de carrière et aux postes à responsabilité à tous les niveaux de l’entreprise sans discrimination aucune. Par ailleurs, la société garantit l’égalité d’accès entre hommes et femmes aux postes temps plein qui seraient vacants ainsi qu’à l’accès aux compléments d’heures pour les travailleurs à temps partiel. Le choix des candidats pour les affectations et l’embauche des conducteurs est lié au niveau de formation, de compétences, à l’expérience acquise et au niveau de responsabilités confiées et ne tient en aucun cas compte d’autres critères d’ordre personnel.

Toutefois, afin d’améliorer l’indicateur relatif à l’écart de rémunération ainsi que celui relatif au nombre de salarié du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations , à compétences, formation et expérience égales, la candidature féminine sera privilégiée à l’embauche, pour l’accès aux postes à temps plein vacants et aux compléments d’heures pour les travailleurs à temps partiel.

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